依照相關要求，當員工所處工作中工作溫度過高時，公司要采取措施對策減溫，并付款高溫費。我國施行的高溫防暑規章中，僅僅規定公司要向員工派發高溫費，并沒有寫清付款規范。全國各地會依據具體情況，決策高溫費派發方法，那麼，江蘇高溫費要求是啥？下邊我融合本地現行政策給大伙兒講一講。

一、江蘇高溫費要求是啥？

1、公司分配員工在戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列工作中的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，實際規范是每個人每月200元，付款時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。公司按此規范付款的高溫補貼，可依照要求抵扣。

2、公司理應依規不斷完善夏天高溫補貼付款規章制度。根據進行團體商議、簽署集體合同、制訂管理制度等方法，確立本企業夏天高溫補貼派發的實際職位技術工種等，及其在非高溫場地工作員工的補貼規范。公司在派發高溫補貼的另外，還理應采用多種多樣對策，搞好夏天工作場地的高溫防暑工作中。

3、公司理應在高溫時節依據生產制造特性和條件，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，有效提升休息日，嚴控日夜奮戰，降低高溫時間段工作，緩解勞動效率，確保生產安全，保證 員工身心健康和人身安全。

4、各個人力資源管理社保單位要提升對高溫、高低溫工作場地的公司遵循社會保障相關法律法規狀況的監督管理，關鍵查驗員工上班時間、休假時間、工資支付、女工和未成年工維護等狀況，有目的性地具體指導催促公司制訂和貫徹落實夏天高溫防暑相應措施，進一步確保員工的合法權利。

二、高溫津貼派發目標到底是誰？

依照有關要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

三、員工拿不上高溫津貼該怎么辦？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據公司所屬的關于勞動仲裁協商組織爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

總的來說，有關高溫費的派發規范及時間，各省市一般都是會頒布實際文檔。依據江蘇高溫費要求，當溫度超出35度時，江蘇內公司要向野外作業的員工派發高溫費，規范是每月200元，從6月份發至9月份。此外，公司還應當采取措施對策，減少工作中工作溫度，確保員工身心健康。