第一部分：安全事故實際賠付新項目（殘廢）

一、醫療費用
醫療費用賠償費用＝診治額度＋藥物額度＋住院治療服務項目額度
以上數額的測算標準是工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。
二、傷員住院期間伙食補助
住院治療伙食補助賠償費用＝因公出差伙食補助規范（元/人/天）＊70%＊日數
三、生活護理費
經勞動能力鑒定聯合會確定，必須心理護理的，生活護理費依照日常生活徹底不能自理、絕大多數不能自理與生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是本省所規定的上一年度員工月平均收入的50%、40%、30%。可以根據本省要求適時調整。
四、輔助器具費
經勞動能力鑒定聯合會確定，工傷職工配備輔助器具需要花費。
五、工傷期間工資（從負傷之日至傷殘等級鑒定日止）
工傷期間工資＝負傷之日至傷殘等級鑒定之日止的薪水福利收益
該期內一般不超過12個月。
六、交通食宿費
指到外省醫院門診就診，所花費的交通出行、住宿費用。
七、一次性傷殘補助金
指依照職業病鑒定聯合會評定工傷等級，理應按規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助花費。
一次性傷殘補助金賠償費用＝自己月薪水＊按工傷等級確立的月數（較多24個月，至少6個月）
八、傷殘津貼
指工傷職工因工傷殘，并被認列入一至四級傷殘，與用人單位保存勞務關系，撤出工作崗位的；評為列入五、六級傷殘，保存與單位的勞務關系，原本理應由單位分配適度工傷事故，但出于種種原因無法分配，而按月付給工傷職工的補貼。
九、一次性公傷醫療補助金
指工傷職工因工傷殘被鑒定為五、六級傷殘，經員工自己提起，與單位消除或者終止勞務關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經員工自己明確提出解除勞動關系或是合同到期，勞動合同解除，而一次性支付給員工的工傷醫療費用。即只會在結束勞務關系時能享受，其實際規范由本省要求。
十、一次性傷殘就業補助金
指針對因工傷殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自行和企業解除勞動關系的，及其因工傷殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或是員工自己明確提出解除勞動關系的，用人公司為幫助工傷職工再度學生就業一次性發送給的補助費，以填補工傷職工在以后的求職就業中和非工傷事故工作人員對比存在一定艱難而給自己所造成的一定損害。主要規范由本省要求。
附1：《工傷保險條例》有關條款
第三十三條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

（一）從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

第三十四條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

（一）從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。