1、員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的病假工資(又被稱為疾病救濟費)也是依據連續工齡各自確立的：(1)連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計算基數。2、員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的病假工資(又被稱為病癥假期薪水)是依據連續工齡各自確立的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.3、病事假日數的明確　　疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提到計薪日定義，就是指國家規定規章制度工作中日 加法律規定假期日，比如小楊企業制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規定假期日，而非統 一的國家規定20.92天月均值工作天數。4、病假工資計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數×對應的病假工資計算指數　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×對應的病假工資計算系數法 律 順風車 整 理