國家規定的法定節假日，對全部的用人公司都具備法律認可。在法定節假日期內，大部分民企有可能不容易放假了，換句話說國有企業加班加點的這種員工，全是能夠領到到加班工資的。可是加班工資的實際金額并不是由用人公司來決策的，在我國都擁有實際的測算方法。下邊我就為大伙兒介紹一下，在中國元旦節加班加點好幾倍薪水?

一、在中國元旦節加班加點好幾倍薪水?

依據《勞動法》員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。因此 在元旦當日加班加點的，用人公司必須付款300%的薪水，且不可以分配補休。

二、《勞動法》加班費該怎么給?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

三、加班加點企業不給加班工資該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。