九級工傷傷殘賠償標準

一、醫療待遇：

報銷醫藥費，住院治療伙食補助由工傷保險基金按當地規范付款，必須醫護，企業沒看人護理的，企業必須按本地規范付款陪護費。

二、停工留薪期工資待遇：

醫治工傷事故必須明確停工留薪期，一般由醫治工傷事故的定點醫療機構出具意見，由職業病鑒定聯合會確定，一般不超過12個月。在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

測算：本人工資X停工留薪期月數=X

三、由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金。

標準是9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月平均月繳費工資，這兒需要注意的是，本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

測算：本人工資X9=X

四、工傷傷殘賠付要求

《工傷保險條例》要求：

職工因工傷殘被鑒定為九級傷殘的體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金付款一次性傷殘補助金為8個月本人工資；

2、勞動合同期滿停止或是員工自己明確提出解除勞動關系，由單位依照各省市、自治州、市轄區要求標準的，付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。

本人工資就是指工傷職工受事故傷害前12個月均值月繳費工資；自己工資待遇不能低于本地社平工資的60％。

《勞動合同法實施條例》第二十三條要求：

用人公司依規停止工傷職工的勞動合同的，除按照勞動法第四十七條的相關規定支付經濟補償外，還應當按照國家相關工傷險的相關規定付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。