員工福利這個概念及各具體內容

員工福利主要是指在薪水、社保以外，按照國家有關規定，而采取的補助措施和創建的各種各樣公共服務設施，對員工給予直接地和間接地化學物質協助，以填補、滿足自己的最基本的、常常的或者特殊生活需求。

按國家規定的，公司從稅前利潤中提取公益基金也主要運用于員工的團體福利。現行標準員工福利內容大致可分為4個一部分：1.為員工日常生活提供便利而創建的集體福利設備。如員工食堂、幼兒園、理發館、淋浴室等。2.為活躍性職工文化日常生活而創建的各種各樣文化藝術、體育場地設施。如公共圖書館、圖書室、運動活動場地等。3.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創建的各種各樣補助規章制度。如員工經濟困難補助、冬天員工宿舍取暖費、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁娶嫁工資待遇、員工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、員工病傷假期間救濟費、員工租房補貼等。4.修建員工宿舍等。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條　職工薪酬由以下六個組成：

(一)時薪；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)情況下付款薪水。

第五條　時薪就是指按時薪規范(包含地域生活費補貼)和上班時間付給個人勞務報酬。包含：

(一)對已經工作按時薪規范付款薪水；

(二)推行構造工資制度的部門付給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新出來工作員工的實習薪水(學徒工生活費)；

(四)選手體育運動補貼。

筆者的匯總到這里，如果對這些方面還有很多難題，歡迎你來進行了解。