企業員工針對福利工資待遇都特別關注，特別是在是以企業退休后，能夠得到的工資待遇，一般狀況下，只需執行了交納社會養老保險的責任，退休后能夠得到養老保險金，那麼公司退休職工正常死亡后的工資待遇是如何呢？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　辦理退休時已繳足醫療保險期限或補繳足醫療保險期限了，退休后無需再交醫保費了，離休時未繳足又未辦理補繳的，退休后仍是要每月交醫保費。

　　據要求，參與職工基本醫保的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費做到國家規定期限的，退休后不會再交納基本上醫保費，按國家規定享有基本上醫保工資待遇； 未做到國家規定期限的，需交費至要求期限，在其中男士需交納法定年齡30年，女士為25年。

　　依據在我國《社會保險法》第二十七條的要求，參與職工基本醫保的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費做到國家規定期限的，退休后不會再交納基本上醫保費，依照國家規定享有基本上醫保工資待遇；未做到國家規定期限的，能夠交費至國家規定期限。

　　1、依據《工傷保險條例》第2條的要求：“我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計公司等機構和有雇傭工人的個體戶(下列稱用人公司)理應按照本規章要求參與工傷險，為本企業所有員工或是雇傭工人(下列稱員工)交納工傷險費。” 退休后聘用人員，已超出國家法定法定退休年齡，其做為員工的法律主體已消退，早已沒法再與用人公司創建一切正常的勞務關系，故離休面試工作人員產生安全事故也就沒法開展工傷申請并享有工傷險工資待遇。

　　2、可是彼此根據一方提供勞務、一方付款酬勞的合同書關聯創建了勞務公司勞務關系。參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條有關雇主責任的要求，退休返聘工作人員在工作中全過程中負傷的，能夠向顧主認為人身安全損失賠償。

　　非農業戶口的企業員工、個體戶小區業主和雇傭工人在續存勞務關系并交納社會保險金期內，及其退休職工在享有社會養老保險工資待遇期內，患病或非因工身亡的，能夠享有葬費、親屬一次性慰問金費和供奉親屬按時或一次性救濟費。

　　一般公司的工作員和退休人員因工身亡的一次性慰問金自己20個月標準工資，因病身亡的一次性慰問金自己10個月標準工資。喪葬費標準：因病4000元；因工(公)5000元。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“公司退休職工正常死亡后的工資待遇”等有關法律法規。總的來說，公司退休職工正常死亡，能夠獲得一次性慰問金自己20個月標準工資，因病身亡的一次性慰問金自己10個月標準工資，能夠得到葬費。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。