工傷事故賠償項(xiàng)目及規(guī)范：

未的死亡狀況：

一、醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)用賠償費(fèi)用=診治額度 藥物額度 住院治療服務(wù)項(xiàng)目額度。

注：除緊急狀況外，員工應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，且相關(guān)費(fèi)用合乎工傷險診療項(xiàng)目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章三十條)。

二、伙食補(bǔ)助：伙食補(bǔ)助賠償費(fèi)用=本公司因公出差伙食補(bǔ)助規(guī)范(元/人/天)*總數(shù)*日數(shù)(規(guī)章三十條)。

三、交通食宿費(fèi)：交通食宿費(fèi)=差旅費(fèi) 住宿費(fèi) 餐費(fèi)=員工因公出差交通出行費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)*來回頻次 職工因工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)*日數(shù) 職工因工外出伙食標(biāo)準(zhǔn)*日數(shù)。

注：該項(xiàng)賠付基礎(chǔ)是經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診，在統(tǒng)籌地區(qū)就診一般不存有該項(xiàng)賠付(規(guī)章三十條)。

四、輔助器具費(fèi)：輔助器具費(fèi)賠償費(fèi)用=一般可用器材的有效花費(fèi)*器材總數(shù)。(規(guī)章三十二條)

民工一次性支付輔助器具費(fèi)：

輔助器具費(fèi)=(75-領(lǐng)到一次性工資待遇時的年紀(jì))÷輔助器具應(yīng)用周期時間×第一次配備輔助器具規(guī)范(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。

五、陪護(hù)費(fèi)：(一)日常生活徹底不能自理：陪護(hù)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)月平均收入*50%;

(二)日常生活絕大多數(shù)不能自理：陪護(hù)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)月平均收入*40%;

(三)日常生活一部分不能自理：陪護(hù)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)月平均收入*30%。

注：此項(xiàng)賠付自工傷事故早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理時開始至修復(fù)自控能力時止(規(guī)章三十四條)。

六、一次性傷殘補(bǔ)助金：(規(guī)章三十五至三十七條)

一級傷殘補(bǔ)助=自己月薪水*27;二級傷殘補(bǔ)助=自己月薪水*25;

三級傷殘補(bǔ)助=自己月薪水*23;四級傷殘補(bǔ)助=本人工資*21;

五級傷殘補(bǔ)貼=自己月薪水*18;六級傷殘補(bǔ)貼=自己月薪水*16;

七級傷殘補(bǔ)貼=自己月薪水*13;八級傷殘補(bǔ)貼=自己月薪水*11;

九級傷殘補(bǔ)貼=自己月薪水*9;十級傷殘補(bǔ)貼=自己月薪水*7;

七、傷殘津貼：(規(guī)章三十五至三十七條)(工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇)

一級傷殘津貼=本人工資*90%;二級傷殘津貼=本人工資*85%;

三級傷殘津貼=本人工資*80%;四級傷殘補(bǔ)貼=本人工資*75%;

五級傷殘補(bǔ)貼=本人工資*70%;六級傷殘補(bǔ)貼=本人工資*60%

注：五六級傷殘僅有在保留與單位勞務(wù)關(guān)系且無法安排工作時候可得到。

民工一次性支付傷殘津貼(包含傷殘津貼、陪護(hù)費(fèi)、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用)：

一級傷殘津貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*144;

二級傷殘津貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*122;

三級傷殘津貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*108;

四級傷殘補(bǔ)貼=綜合地面上本年度員工月平均收入*86;

注：標(biāo)準(zhǔn)是受傷時達(dá)到16歲不滿意45歲，受傷時達(dá)到45歲以上按對應(yīng)級別各自降低3萬余元(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條第一款)。

八、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金：

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(云南執(zhí)行《工傷保險條例》方法三十八、三十九條)

五級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*33;六級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*29;

七級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*22;八級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*18;

九級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*13;十級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*7。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：(云南執(zhí)行《工傷保險條例》方法三十八、三十九條)

五級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*15;六級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*13;

七級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*8;八級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*6;

九級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*3;十級傷殘補(bǔ)貼=綜合薪水*2。

(患職業(yè)危害的工傷職工，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范的前提下公開增發(fā)30%)

注：之上二項(xiàng)補(bǔ)貼五、六級適用員工自己提交申請的，用人公司能夠與其說消除或者終止勞動關(guān)系情況，七到十級適用勞動合同期滿停止或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，用人公司能夠與其說消除或者終止勞動關(guān)系情況。在職業(yè)病鑒定以前開展治療過程中生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助及差旅費(fèi)所有由所在單位付款。

的死亡狀況：

一、喪葬補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度月平均收入*6。(規(guī)章三十九條)

賠付基礎(chǔ)是：(一)因公死亡;(二)殘廢員工在停工留薪內(nèi)部原因工致死;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后的死亡。

二、供養(yǎng)親屬慰問金：另一半慰問金=身亡員工自己月薪水*40%(規(guī)章三十七條)

別的家屬慰問金=身亡員工自己月薪水*30%

注：獨(dú)居老人或是遺孤在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水，供養(yǎng)親屬是因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源且無勞動能力的家屬。

賠付基礎(chǔ)是：(一)因公死亡;(二)殘廢員工在停工留薪內(nèi)部原因工致死;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后的死亡。

民工一次性支付慰問金：(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條)

另一半慰問金=6萬余元;

別的=4萬余元

兒女弟媳=3000元/人/年(達(dá)到18歲停止)

獨(dú)居老人或是遺孤在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%，

供養(yǎng)親屬多么人時，按落款規(guī)范一次性支付總金額不得超過15萬余元(《云南省農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。

注：(一至四級傷殘員工停工留薪期滿后身亡，其直系血親可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬慰問金)

三、一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范

2020年1月17日中國統(tǒng)計局公布《2019年居民收入和消費(fèi)支出情況》，發(fā)布2019年我國城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出為42359元。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第三款的相關(guān)規(guī)定：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍， 故2020年所發(fā)生的工傷事故，一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范定為42359 元×20= 847180元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一實(shí)行，故度一次性工亡補(bǔ)助金全國各地統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為847180元。

云南人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整工傷職工和供養(yǎng)親屬待遇的通告

依據(jù)省委有關(guān)《云南省實(shí)施<工傷保險條例>辦法的通知》(云政發(fā)〔2011〕255號)第四十五條“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)發(fā)放規(guī)范，由市社會保險行政部門依據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和工傷保險基金盈余狀況適時調(diào)整”的相關(guān)規(guī)定，為切實(shí)維護(hù)工傷職工和供養(yǎng)親屬的最基本人民生活水平，對工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)作出調(diào)整提升，現(xiàn)就調(diào)節(jié)的相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、時間調(diào)整

從2016年1月1日起調(diào)節(jié)提升。

二、調(diào)節(jié)范疇

(一)2015年12月31日前，已按月領(lǐng)到傷殘津貼的一至四級工傷員工(已領(lǐng)取員工養(yǎng)老退休金或退休養(yǎng)老金的工傷退休工作人員不享受工傷津貼的變化)，用人公司無法安排工作由單位按月發(fā)送給傷殘津貼的五至六級工傷員工。

(二)2015年12月31日前，依照《因工死亡職工供養(yǎng)范圍規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第18號)要求，合乎按月領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金的工亡員工供養(yǎng)親屬。若已領(lǐng)取員工養(yǎng)老退休金的，不會再享有供養(yǎng)親屬慰問金工資待遇。

(三)2015年12月31日前，已按月領(lǐng)到生活護(hù)理費(fèi)的一至四級工傷員工(含已領(lǐng)取員工養(yǎng)老退休金或退休養(yǎng)老金的工傷退休工作人員)。

(四)2015年12月31日前，已依法作出并生效的工傷等級或日常生活護(hù)理等級鑒定結(jié)果的工傷職工，此外被認(rèn)定工亡情況的工亡員工供養(yǎng)親屬，依照本通知享受待遇調(diào)節(jié)。

(五)從2012年1月1日起參與工傷險的統(tǒng)籌管理的公務(wù)員和參公管理企業(yè)領(lǐng)到長期性待遇的工傷職工、工亡員工供養(yǎng)親屬，依照本通知享受待遇調(diào)節(jié)，但不得雙向享有工(公)傷工資待遇。

三、調(diào)節(jié)規(guī)范

(一)傷殘津貼：一級每人每月提升200元，二級每人每月提升180元，三級每人每月提升160元，四級每人每月提升140元。調(diào)整無法達(dá)到統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定的補(bǔ)充到最低工資規(guī)定。

(二)供養(yǎng)親屬慰問金：工亡員工供養(yǎng)親屬慰問金每人每月提升75元。

(三)生活護(hù)理費(fèi)：徹底護(hù)理依賴(含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的一級傷殘員工)每人每月提升140元;絕大多數(shù)護(hù)理依賴(含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的二級傷殘員工)每人每月提升100元;一部分護(hù)理依賴(含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的三至四級傷殘員工)每人每月提升70元。

(四)用人公司無法安排工作的五至六級工傷員工，由單位按月發(fā)送給的傷殘津貼按所屬單位在職人員社平工資年增長率同歩提升，傷殘津貼派發(fā)額度不能低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定。用人公司在職人員社平工資持續(xù)下滑的，傷殘津貼不降低。

四、資金渠道

已列入工傷險統(tǒng)籌管理的工傷職工及供養(yǎng)親屬，調(diào)節(jié)工資待遇費(fèi)用由各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金擔(dān)負(fù);沒有參加工傷險綜合的，按照有關(guān)法律法規(guī)由單位擔(dān)負(fù)調(diào)節(jié)工資待遇花費(fèi)。

五、工作標(biāo)準(zhǔn)

美國各州、市人力資源和社會保障局，社保經(jīng)辦人員經(jīng)構(gòu)，有關(guān)部門嚴(yán)格按照本通知精神，搞好此次工資待遇調(diào)整工作，立即兌付工傷職工及供養(yǎng)親屬相對應(yīng)工資待遇。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要好好填寫《2016年享受工傷保險“三項(xiàng)長期待遇”人數(shù)及基金支出情況統(tǒng)計表》，并且于2017年3月15日前報省里工傷險處。