孫先生是一家酒店職工。“五一”節期內沒休息，3天都是在加班加點。之后，孫先生發覺企業發送給它的加班費是依據他自己日均值基本工資的二倍計算出來的，因此孫先生尋找單位領導了解。單位領導解釋道，依照勞動法的規定，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬；法定節假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。國家規定的法定節假日期內，用人公司應當向員工發放工資，換句話說，企業按月發放薪水里已經涵蓋了法定節假日薪水，因此，企業在交易法定節假日加班費時，僅需此外付款日工資待遇的200%，再加上包含于按月發放正常的薪水里的法定節假日薪水，就非常符合勞動法規定的300%了。孫先生不清楚單位領導的描述正確與否，向勞動保障部門資詢，期待掌握應當如何支付法定節假日加班費。 實際上，酒店餐廳在預估法定節假日加班費時，將正常的薪水相抵加班費做法就是不正確的。根據勞動法要求，法定節假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。因此，勞社部公布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)中明文規定，但凡分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在法定節假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，該酒店餐廳應當按孫先生日工資待遇的300%向付款“五一”節階段的加班費。薛守喜