一、拿不上薪水能夠警報嗎

能夠警報，但警報沒有什么用。老總不發工資，員工能夠向本地的工作監管部門開展舉報。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

法律規定：各省市的工資支付要求。比如：

《廣東省工資支付條例》第十三條用人公司與員工依規停止或是消除勞務關系的，理應在停止或是消除勞務關系當日付清并一次性付款員工薪水。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條公司與員工依規消除、停止勞動合同書的，公司理應在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

二、不發工資該怎么辦?

1、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。

假如大伙兒也有薪水有關的法律法規疑惑，何不來尋找知名律師實際解釋一下，她們能協助到你。