工作中大半年有年底雙薪嗎

有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣公司有不一樣的要求，工作中大半年是不是有雙薪，必須參考公司的要求。

年底雙薪與年終獎(jiǎng)金有什么不同

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，一般與一個(gè)月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年終獎(jiǎng)金”的延展性更高，沒(méi)有左右額度限定。

在記稅方法上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”有顯著差別：年終雙薪，針對(duì)行政機(jī)關(guān)來(lái)講，等同于全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策要求測(cè)算個(gè)人所得稅；就公司來(lái)講，假如當(dāng)月不僅有年終雙薪，又有全年度一次性獎(jiǎng)金，可合拼依照全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策要求測(cè)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)金一般是獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅。

“年終雙薪”就是指陰歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)2個(gè)月的工資，屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)制造對(duì)雇傭工人的廣泛風(fēng)俗習(xí)慣。如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大伙兒認(rèn)可推行，并沒(méi)有我國(guó)哪些明確規(guī)定。

年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金，有的還包含了度假旅游獎(jiǎng)賞、物質(zhì)鼓勵(lì)等，是一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。

比如有的公司在《員工指南》中要求：“陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資額做為獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算，發(fā)送給當(dāng)初添加企業(yè)并與12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎(jiǎng)勵(lì)金或獎(jiǎng)勵(lì)金折扣派發(fā)。“

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