[實(shí)例]徐某于2013年3月1日面試到A企業(yè)從業(yè)搬運(yùn)工人工作中，彼此簽署一年期勞動(dòng)合同書，合同期限為2013年3月1日至2014年2月28日。合同規(guī)定 2300元/月，2013年11月因徐某找到更輕松工作，2013年12月1日，徐某與A企業(yè)協(xié)商一致提早解除勞動(dòng)合同書。與此同時(shí)，徐某要求A企業(yè)付款法定假日加班加點(diǎn)4天加班工資1269元(即2013年5月1日和10月1日至3日共4天)。A企業(yè)覺得法定假日加班加點(diǎn)是真，但事后已分配徐某調(diào)休，徐某不愿意，故企業(yè)無義務(wù)。在協(xié)商解決未果的情形下，徐某申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭依據(jù)徐某遞交的直接證據(jù)及其開庭審理查清得到的結(jié)果，依規(guī)裁定A企業(yè)付款徐某2013年5月 1日和10月1日至3日共4天法定節(jié)假日加班工資1269元。

[分析]

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬;(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的付款不少于的工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬;(三)法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。”和勞社部關(guān)于做好《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第二條：“安排到法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，應(yīng)此外付給員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇300%薪水”。的相關(guān)規(guī)定，A企業(yè)理應(yīng)付款徐某的法定假日加班工資，不要以輪休替代。

本案，A企業(yè)以過后提前準(zhǔn)備分配員工調(diào)休為借口回絕付款法定節(jié)假日加班費(fèi)不符合規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，雖然也是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，以高過正常上班時(shí)間付款勞動(dòng)報(bào)酬便是正當(dāng)程序而采取的一種限制措施。可是，之上三種情況下用人公司機(jī)構(gòu)員工工作不完整是一樣的，尤其是法定節(jié)假日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會(huì)影響職工的精神文化生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是調(diào)休的方法所無法挽回的。因而，理應(yīng)給與更高勞動(dòng)報(bào)酬。故仲裁庭裁定A企業(yè)應(yīng)付款徐某法定假日加班費(fèi)而且不能以調(diào)休替代。