依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是所有中國公民放假的節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(放假一天)。

除開整體中國公民放假的節日外，以及第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含：三八婦女節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14周歲以上青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲以下的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1 日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。按照國家有關規定，用人公司在除開整體中國公民放假的節日以外的其他假期傳統節日，也應該分配員工假期。

依據相關規定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統的陰歷九九重陽節等其它傳統節日，也不放假。

節假日上班加班工資計算方法：法定假日工作中不可以輪休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許輪休，未輪休按2倍占比付款加班工資，其他時長加班加點按1.5倍占比付款加班工資。

我國的法律對國家法定假日的加班工資是有明確規定的，但每個公司根據自身狀況都對國家法定假日的加班工資做出新規。顯然公司的這種行為是合法的，員工能夠運用法律武器裝備維護自己合法權利。