一、我國法定假日都包括什么?

1、整體中國公民放假的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日)；

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當日)；

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)；

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、一部分中國公民放假的節日及留念日：

(一)三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天；

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天；

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

(四)中國解放軍建軍節留念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

二、我國法定假日的工資待遇

1、加班費

法定節假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。法定節假日期內分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，日薪水按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

例：新年假期期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×300% ；歇息日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200% 。

2、加班費應用領域

審核批準推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在法定節假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在法定節假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

3、帶薪年休假

1)行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受正常運轉期內同樣的薪資收入。

2) 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。

3)企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

4)工會組織依規維護保養員工的年假支配權。

我國法定假日涵蓋了十一國慶、端午、五一勞動節這些，在各種法定節假日，整體中國公民都是有假期的權力。一起在我國還明確了專屬于一部分公民節假日日，如青年節、三八婦女節這些。在我國各用人公司要嚴格執行國家規定的，在法定節假日讓員工具有假期的權力，假如因工作需要想讓員工加班的，要付款比平常更高加班工資。