1、法定節假日就是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展作出了積極貢獻。

2、法定節假日：

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳節：放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）。

（3）清明時節：放假了1天（陰歷清明節當日）。

（4）五一勞動節：放假了1天（5月1日）。

（5）端午：放假了1天（陰歷端午節當日）。

（6）中秋佳節：放假了1天（陰歷中秋節當日）。

（7）十一國慶：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、依據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規定，獲得薪水、薪金所得，應繳個稅。這兒薪水、薪金所得，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的相關規定，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或是受聘相關的許多所得的。與此同時，依據主席令[2007]第085號文第四條第三項的相關規定，根據國家統一要求發送給的補助、補貼，可以享受免納個人所得稅特惠。所說國家統一要求發送給的補助、補貼，國務院令[2008]第519號文第十三條的相關規定進行了進一步細化，就是指按照國務院要求發送給的國務院津貼、教授補貼、資深院士補貼，和國務院規定免納個人所得稅別的補助、補貼。

2、換句話說，勞動者在法定節假日日夜奮戰所獲得加班費，不屬國家統一要求發送給的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規繳納個稅。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動合同約定標準的為基準測算。

依據《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規定假期日的工作，理應按不少于勞動合同規定的日薪水或是小時工資的300%付款勞動報酬。

勞動合同規定的工資待遇，就是指勞動合同規定的員工自己所屬的職位（崗位）相對應工資待遇。勞動合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規定 測算。勞動合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運轉期內實際收入規范測算。

法律規定假期日分配工作工資待遇為：日加班費=月薪÷21.75×300%;小時工資=月薪÷21.75÷8×300%.

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