中國新聞網12月18日電 據我國發改委官網信息，前不久，中辦國辦下達通知，確定了2008年一部分休息日安排。

通告強調，依據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各個地區、各個部門盡早科學安排休息日度假旅游、道路運輸、生產運營等有關工作，經國家準許，2008年，元旦節、新春佳節、清明時節、五一國際勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶放假調休時間計劃方案如下所示：

1、元旦節：2007年12月30日-2008年1月1日放假了，共3天。在其中： 1月1日(星期二)為國家法定假日，12月30日(周日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調到12月31日(星期一)，12月29日(星期六)工作。

2、新春佳節：2月6日—12日(即農歷除夕至正月初六)放假了，共7天。在其中， 2月6日(除夕夜)、2月7日(新春佳節)、2月8日(正月初二)為國家法定假日，2月9日(星期六)、2月10日(周日)仍舊公假，將2月2日(星期六)、2月3日(周日)2個公休日調到2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(周日)工作。

3、清明時節：4月4日—6日放假了，共3天。在其中：4月4日(清明時節)，為國家法定假日，4月5日(星期六)、4月6日(周日)仍舊公假。

4、“五一”五一國際勞動節：5月1日—3日放假了，共3天。在其中，5月1日為國家法定假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(周日)公休日調到5月2日(星期五)，5月4日(周日)工作。

5、端午：6月7日—9日放假了，共3天。在其中：6月7日(星期六)仍舊公假，6月8日(農歷五月初五，端午)為國家法定假日，6月8日(周日)公休日調到6月9日(星期一)。

6、中秋佳節：9月13日—15日放假了3天。在其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農歷八月十五，中秋佳節)為國家法定假日，9月14日(周日)公休日調到9月15日(星期一)。

7、十一國慶：9月29日—10月5日放假了7天。在其中，10月1日、2日、3日，為國家法定假日，9月27日(星期六)、9月28日(周日)2個公休日調到9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(周日)工作，10月4日(星期六)、5日(周日)仍舊公假。

通知要求，休息日期內，各個地區各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件產生，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

一年中法定節假日包含周六周日一共有115天或116天。

計算方式：我國共有國家法定假日11天(包含新春佳節、十一國慶2個假日各3天，元旦節、清明節、

五一、端午節、中秋節各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*21=105天，若處在工作日內乃是52*2=104天。二者總計，即115天或116天。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發通知，依照最新全國年節及節日放假了方法，節日假期從原來的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作天數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用“月計薪日數”(21.75天)替代之前的“月工作日內”(20.92天)進行計算加班費基數，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

1、應付職工薪酬

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，職工的規章制度上班時間(即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日)從而前251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規定，國家法定假日用人公司應當發放工資，就是說11個休息日即便不工作也應當計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數應是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為基準，派發三薪或雙薪。

2、計薪日數

對于休息日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務所律師確認，“《通知》梳理了一個概念，便是‘月計薪日數’。加班費應為此測算，而月計薪日數只與休息日相關，與國家法定假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個新增加“月計薪日數”的價值上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來不管國家法定假日增至多長時間，都是對的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的國家法定假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會得到小幅度提升。依據新計算方式，這個說法不正確。

“之前的優化算法是不正確的。”依據《勞動法》“國家法定假日用人公司應當發放工資”的相關規定，之前一直都是將國家法定假日和休息日均視為無需發放工資，365天拋去這兩塊剩余日數除于12月，得到每個月工作日內，計算日工資加班費。而該優化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

之上就是小編為大家整理的有關“我國國家法定假日有什么,分別是多少天”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，提升一天的國家法定假日針對職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點工資待遇。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。