企業倒閉員工怎樣賠付

依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金的賠償：

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

留意

《破產企業法》要求，破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(1)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金；

(2)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款；

(3)一般破產債權；

破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。

破產企業的執行董事、公司監事和高級管理者的薪水依照該企業員工的平均收入測算。

員工勞動所得收益的付款次序：

員工的薪水和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的基本上社會養老保險，醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金。

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