員工每一年到夏天之后，最關注的難題便是自身能夠領到到是多少高溫費。由于有關高溫費的實際金額，并不是由用人公司來開展制訂的。各地社會保障廳都派發的有高溫津貼的最低水平，是規定用人公司務必參照的。下邊我要為大伙兒詳細介紹的是青島高溫費是怎么要求的?

一、青島高溫費是怎么要求的?

青島公司在崗職工夏天防暑降溫費規范為：

從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120元;非戶外工作工作人員每個人每月80元。

全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發。

公司在職且給予一切正常工作的員工，應所有納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具體出勤率且給予一切正常工作的日數換算派發。公司現實行的防暑降溫費小于以上規范的，應改按以上規范實行;生產制造標準尤其艱難且有付款工作能力的公司，經省社會保障、行政機關愿意，可適度提升派發規范。

二、依據《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對策包含：

1、用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

三、實習期沒有高溫津貼嗎?

實習期內具有高溫津貼。

高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務關系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應發送給高溫津貼。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監管總安健〔2012〕89號

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

青島的高溫費從80元到120元不一，從6月份派發到9月份，一共四個月。也有一點大伙兒必須留意的便是，到夏天，假如公司有孕期的女工得話，那麼理應適度的調節一下女工的辦公環境和崗位，除此之外高溫費不可以根據別的的一些物件來替代。