國慶法定休息日為三天，是每一年的１０月１日至３日。但實際中，在國家法定假日都是會輪休，即休息天會延長，如十一國慶，在國家法定假日后一般也有四天的輪休日，一共放假了七天。在其中會出現突發情況的誕生，即2個國家法定假日湊在一起的現象，因為傳統民族節日添加國家法定假日后，陰歷傳統節日會有與陽歷傳統節日撞倒一塊的現象，如２０２０年的國慶和中秋佳節，都是在１０月１日。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節，放假了３天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了１天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

勞動者在公休日期內，用人公司分配員工的工作，理應按照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。用人公司不可托欠、亂扣員工薪水。

依據《勞動合同法》第四十四條的相關規定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

關于國慶節法定節假日未放假了是不是違反規定，需看詳細情況。在沒突發情況前提下，用人公司先要與勞動者商議，并予以加班費賠償，這類是合理的；若用人公司強制加班，而且不付款加班工資，只以輪休賠償，這便是合法的。

按照《勞動法》的相關規定，我國國家法定假日（新春佳節、中秋節什么的）分配加班的，不管企業是不是分配輪休，都應該付款３００％薪水。如果企業分配工作不放假的，應向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款３００％薪水。

如果企業回絕，能夠向有關勞動監察、勞動局舉報、檢舉，或是向有關勞動爭議仲裁聯合會報請勞動爭議仲裁。自然，假如說針對企業較為心寒，不想讓再做下來得話，能夠由此要求其多付款１個月工資后解除勞動關系。

國家規定的，全部公司法律規定添加都應放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應按照員工正常上班時間的工資３００％再行付款勞務報酬。

法定節假日用人公司分配員工的工作，按勞動合同法第四十一條要求，理應征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理。

２、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

３、法律法規、法規規定其他情形。

以上就是由編寫給您梳理收集到的關于國家十一法定節假日是幾日的基本知識，希望可以幫到大家。十一國慶節一般公司也是需要放假的，最少放三天。要是沒有放假了，強制加班并且不發放工資的，則是合法的。如果您還有其他疑惑得話，熱烈歡迎找律師咨詢，她們會給你更專業的推薦的。