一般來(lái)說(shuō)要看每一個(gè)醫(yī)院要求，見(jiàn)習(xí)生法定節(jié)假日也應(yīng)該有假日，不論是否在見(jiàn)習(xí)期，員工都是在法定節(jié)假日歇息的權(quán)力，因工作計(jì)劃沒(méi)法休息，用人公司理應(yīng)分配輪休或給予補(bǔ)償。十一國(guó)慶，放假了３天：10月１日、２日、３日。這三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日；經(jīng)輪休后一般放假了７天，其余４天，是正常禮拜天輪休日。十一國(guó)慶歸屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

１、法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

２、法定節(jié)假日：

（１）新春：放假了１天（１月１日）。

（２）新春佳節(jié)：放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。

（３）清明時(shí)節(jié)：放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）。

（４）五一勞動(dòng)節(jié)：放假了１天（５月１日）。

（５）端午：放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）。

（６）中秋佳節(jié)：放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）。

（７）十一國(guó)慶：放假了３天（10月１日、２日、３日）。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的關(guān)于國(guó)慶節(jié)醫(yī)院實(shí)習(xí)生放假幾天的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，十一國(guó)慶醫(yī)院見(jiàn)習(xí)生一般是能夠享受假期的，但具體應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院門診要求來(lái)確定。如果您還有其他疑惑，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師詳細(xì)解答。