一共11天。國家規定的國家法定假日3倍的工資有：元旦節一天，新春佳節三天，清明時節一天，五一勞動節一天，端午一天，中秋佳節一天，十一國慶三天，總共十一天。

法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

依據我國勞動法及其國務院令施行文件等相關規定，三倍工資的國家法定假日涵蓋了七個傳統民族節日，各是新春也即元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節，及其十一國慶。在各種國慶中秋，用人公司理應分配員工假期，不然應該按照員工平時工作日內的工資三倍付款員工做為勞務報酬。

法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)；

（四）五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節當天)；

（六）中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)；

（七）十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3倍薪水在員工進行勞動定額后，在標準規定時長外提升工作應對薪水，是再行計算出來的。

日工資計算方式：日工資=月薪收益÷月計薪日數(21.75天)，小時工資=日工資÷8鐘頭。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。員工加班工資的數量能夠由公司職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監事可與單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規定)。假如用人公司與勞動者沒有任何承諾，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位正常出勤的月薪的70%明確。日工資核算要以數量除于每個月均值規章制度工作天數21.75天(一些企業為了方便，按每個月21天估算)。

之上就是小編為您所帶來的“國家法定假日三倍工資有幾日”的相關介紹，國家法定假日是能夠規定放假的，要是在國家法定假日期內工作中，那樣都是實發三倍工資的，如果你也有什么不懂或出現疑惑的可咨詢的律師。