《勞動法》要求：

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定假日3倍加班工資包含當日薪水。根據勞動法要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定節假日是三倍工資，明確的規定如下所示：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

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