一、加班費基數按哪些算

若用人公司分配員工在法定節假日加班加點，應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點，應是員工在六個月內分配同樣的調休時間。不可以分配調休的，應付款另一方不少于自己薪水200%的加班工資。

加班工資究竟按哪些數量算，也是員工和公司常常“踢皮球”的事兒，對于此事，權威專家特別提示說，最先應依照彼此的承諾;如果沒有承諾或承諾小于集體合同及其本企業工資支付規章制度規范的，依照集體合同或本企業工資支付規章制度規范實行;如果沒有承諾都沒有集體合同的，依照員工前十二個月平均工資測算，但不可小于全省最低工資標準規范。

二、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

若用人公司分配員工在法定節假日加班加點，應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點，應是員工在六個月內分配同樣的調休時間。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。