談漲薪也是一門方法，假如掌握不小心，那離漲薪機遇就更為漫長了。今日大家來跟大伙兒講下漲薪需把握的機會及對策，任職場人員參照！

漲薪機會

1、挑選領導較為輕輕松松的情況下。

在他繁忙的情況下，例如急著去開關鍵大會，或正被某新項目攪得愁眉不展，那最好是不必談這件事情。要選擇適合的機會，例如企業最近銷售業績提高，或是你剛圓滿完成了一個大新項目，給單位增了光。

2、挑選年末銷售業績分析報告出去以后。

企業里很有可能薪酬是保密性的，但銷售業績分析報告一般是公布的，假如你的銷售業績很好，但綜合性可能出來，薪水定得并不太高，你徹底能夠 乘熱打鐵找老總談，并且心態要果斷。

3、挑選老總夸獎你的情況下。

在開企業年會時，或是在聚會的飯桌上，老總很有可能會贊許地跟你說"近期主要表現非常好"這類得話。你能半玩笑半認真地對他說：如今外邊機遇許多，假如你沒留我，我可要離開了。那樣的話說上兩三次，老總毫無疑問會放在心里。

漲薪對策

第一，先做些調研，認識自己所屬的領域和崗位的工資待遇。

能夠 從報刊、雜志期刊和互聯網技術的各種薪酬調研中掌握信息內容，還可以從盆友或親戚朋友那邊探聽狀況，最終梳理出同業競爭別的企業同一崗位的薪酬數據信息。

第二，對搜集到的數據信息開展鑒別。

現階段中國的薪水調研也有較為大的局限，很多說白了的薪酬調研由于遭受調查方式、地區和領域的限定，穩定性非常值得猜疑，僅能做為參照。對拿到手的數據信息開展一番挑選，保證給老總看的數據信息是經得住反復推敲的。

第三，融合自身的崗位和銷售業績，和企業朋友橫向比較一下，估計本企業最好的漲薪力度。

絕大部分外資企業和一部分國營企業都推行不全透明工資制度，《員工指南》也要求不可向他人探聽工資，也不必表露自身的工資情況。那麼如何判斷自身獲得的工資是不是有效呢?工作中兩三年以后的員工，能夠 從銷售業績獎、房子補助等狀況大概計算出來自身的薪酬部位，由于這種全是和標準工資掛勾的。