一切正常狀況下員工必須在做到了要求的年紀規范以后，才可以申請辦理離休。在我國法律法規中明文規定了男員工法定退休年齡為60歲，女工法定退休年齡為50歲，而女干部的法定退休年齡則為55歲。但有一些狀況下員工能夠 申請辦理病退，那這時病退薪水如何計算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

病退每提早一年離休扣除退休養老金2%;一切正常離休不扣除。

一、企業員工離休：國家規定，男士員工法定年齡60歲，女士黨員干部法定年齡55歲，女士職工法定年齡50歲，且繳費年限滿十五年及之上的(在其中，96年12月31 日前參與工作中的，在2006年-2010年內交費滿十年不滿意十五年的)，可辦理退休，按月領到養老保險金。 企業員工病退：對經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理病退。病退歸屬于離休的一種，可按月領到養老保險金。

企業員工退職：針對年紀達不上病退規定(即男不滿意50歲，女不滿意45歲)，且經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，假如繳費年限滿十五年及之上，能夠 申請辦理退職，按月領到退職生活費用;假如年紀做到病退規定，但繳費年限不滿意十五年或緩沖期內交費不滿意十年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養老保險關聯。

二、行政機關機關事業單位員工離休：國家規定，男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可辦理退休，按月領到養老保險金。 行政機關機關事業單位員工病退：對經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可申請辦理病退。 行政機關機關事業單位員工退職：經工作評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如達到下列任一標準，則只有申請辦理退職，按月領到退職生活費用。1、參加工作時間不滿意 十年;2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

三、公司和行政機關機關事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的文檔中的有關要求調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

我早已在上原文中作出了詳盡解釋，諸位能夠 適度了解一下，一般員工申請辦理病退的通常提早一年，那這時退休養老金就需要減扣20%，換句話說這時即便能夠 領到到薪水，也是被減扣光的。如果你一直在這些方面也有不清楚的地區，能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。