實(shí)踐活動(dòng)中，并并不是員工一有加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)就必須付款加班工資，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)中的要求，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，員工才能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資。那這時(shí)的加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?它是許多員工非常關(guān)心的難題，下面中小型編給你做詳盡解釋。

(一)加班費(fèi)計(jì)算

1、用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

4、依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)、端午節(jié)，中秋節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國(guó)慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

(二)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭。

A、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開(kāi)展換算。

我國(guó)對(duì)加班工資的規(guī)范做出了統(tǒng)一的要求，但實(shí)際中因?yàn)椴灰粯訂T工實(shí)際加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度不一樣，此外其本身的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量也不一樣，因而才會(huì)造成 即便在同一個(gè)時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，最后推算出來(lái)的加班工資金額也是不一樣的。對(duì)于加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算，上原文中早已做出了解讀，期待可以為你給予一些協(xié)助。