人吃五谷雜糧肯定是會出現身體不適的情況下的，工作的盆友假如病了就很擔憂得病休假住院治療了，自身的薪水便會少派發許多，因此 較為擔憂病假工資的測算，那麼病假工資測算數量是標準工資嗎？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

　　在明確基數后，還需要了解測算中的真分數是計薪日；計薪日就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日。

　　最先，在預估病假工資時，員工工資（嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”）為員工在一切正常狀況下實得薪水的70%.

　　病假工資的測算數量按下列標準明確：

　　（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　（2）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　按之上標準測算的暑假基數和日夜奮戰的基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

　　病假工資的數量依照下列三個標準明確：

　　（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　（2）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關"病假工資測算數量是標準工資嗎"等有關法律法規。總的來說，依照要求，暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。