在我國絕大多數地域高溫天氣氣溫都能夠做到35度之上，這促使一些在野外作業的員工人體承擔了很大的磨練，天氣炎熱非常容易產生中署等安全事故。為了更好地確保員工的身心健康，國家規定了公司應是高溫自然環境下工傷事故的員工派發高溫津貼，那高溫費是幾月份發?發多少?一起根據下列文章內容來了解一下吧 。

一、高溫費是幾月份發?發多少?

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

全國各地最少現有28個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。

實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里28個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有15個省區按天派發。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每月，浙江為225元;最少的為廣東，為150元每個人每月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省、河北省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

二、公司不派發高溫津貼該怎么辦?

假如用人公司依規理應向員工派發高溫補貼而不派發的，歸屬于違紀行為，損害員工社會保障利益，員工能夠 向縣級以上人力資源管理社保行政機關舉報，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。

有關要求：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條　員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

第二十一條　用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照相關法律法規相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。

因為在我國全國各地的溫度各有不同，進到高溫的時間也會出現差別，因而，全國各地派發高溫費的時間不一樣的，但依據國家規定，高溫費的派發時間為6-8月這三個月，全國各地高溫津貼的派發時間不可低于三個月，與此同時，高溫津貼的派發規范也不可小于每個人每月60元。