陜西做為三秦的地方，每到夏天便是烈日拱照、炎熱難忍，高溫不斷下不來，工作的人躲在辦公樓享有家用中央空調，休假的人躲到大型商場、地鐵口或立即去大山山湖消夏避暑，但供電系統職工、檢修職工、施工人員、公安交警、外賣送餐快遞小哥等，這些人為了更好地大城市的基本建設和運行投入著工作和汗液，我國也為她們專業制訂了高溫津貼現行政策，那麼，陜西省高溫補貼是如何要求的呢?

依據陜西有關現行政策要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發夏天高溫補貼。針對房間內工作員的高溫補貼，陜西將派發權下發給公司獨立決策。

一、陜西派發高溫津貼的月份是哪些月?

陜西派發高溫津貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。

二、陜西高溫補貼規范為是多少?

陜西公司分配員工在戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼。其實際規范為：全年度按4個月(6月、7月、8月、9月)計發，每天每人25元。

三、戶外工作中署能否申請辦理商業保險?

用人公司理應向員工給予符合規定的本人防護裝備，并催促和具體指導員工恰當應用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

除此之外，各企業要充分發揮工會功效，確立工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱工作保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。

高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

總的來說，陜西省高溫補貼的派發月份是6-9月，派發規范為25元/人/天，針對高溫費的派發狀況，用人公司的工會應充分發揮監管功效，政府部門有關工作部門也將增加查驗幅度，發覺用人公司有違反規定派發的狀況，將行政強制執行并對相關責任者依法辦理。