一、按照相關(guān)規(guī)定天津市產(chǎn)假多少天

依據(jù)我國的法律應(yīng)享有不得少于98天生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　勞動者法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事進行了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面這些有關(guān)生育假的有關(guān)法律法規(guī)的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假期間薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由公司發(fā)放工資。這里說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

二、生育假的種類

務(wù)必享有的假期

1.生育假：98天 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)。

2.孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)合同約定的工作時長中進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時長。(一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

3.臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

4.授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)一天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)個人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)。

生產(chǎn)廠家是指女工依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定擁有的假期的權(quán)力，而且在假期期間依規(guī)能夠得到相對應(yīng)薪水，一般來說女工的生育假是不可以低于98天，如果遇見孕婦難產(chǎn)或者雙胞胎的情形下，還能夠提升生育假的日數(shù)。任何單位不可以以生育假為理由解雇女工。