大家都知道，國家法定假日是新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)這類的暑假，可是也是有一些傳統(tǒng)節(jié)日是國際性的假期，也有一些像老師節(jié)那樣的傳統(tǒng)節(jié)日，大家也是沒有暑假，包含教師也是在這一天也不會放假了，那麼老師節(jié)是國家法定假日嗎？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一下。

　　老師節(jié)并不是我國法定假日，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類：一是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日；二是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日；三是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日。

　　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

　　(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

　　(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

　　傳統(tǒng)節(jié)日歇息是員工的一種精神實質(zhì)享有，并不是只靠加班工資能夠處理的，為維護員工的權(quán)益。

　　國家法定假日不放假不放假，也沒三倍工資，員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

　　各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

　?。ㄒ唬﹣y扣或是無端托欠員工薪水的；

　?。ǘ┚懿桓犊顔T工增加上班時間薪水的；

　?。ㄈ┬∮诒镜刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

　　經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實行。

　　之上便是我為您詳解的關(guān)于教師節(jié)是國家法定假日嗎的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)有關(guān)要求，老師節(jié)并不是法定節(jié)假日，因此 老師在這一天都不享有帶薪假日，若您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。