欠薪的欠條怎么寫

一、欠薪不必寫借條，中后期消費者維權很不便;

二、假如用人公司欠薪，能夠向勞動監察中隊舉報，由勞動監察中隊勒令用人公司期限付款員工薪水，貸款逾期不付款的，必須加付賠償費;

三、法律規定《勞動合同法》

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標準規范的;

(三)消除勞動合同書未依規給與員工經濟補償金的。

四、工資欠條

立即寫”欠XX薪水XX元，定為X年X月日償還。落款、日期“就可以了。必須表明的是，一旦出示了借條，彼此中間有關欠薪的法律事實就發生變化，原本是勞務關系，出了借條以后就變成一般的借款法律事實了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不會再必須歷經勞動仲裁。

以上便是我有關欠薪欠條怎么寫的有關解釋。由此可見，欠薪不必寫借條，中后期消費者維權很不便。由于出了借條以后就變成一般的借款法律事實了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不會再必須歷經勞動仲裁。提議職工們走勞動仲裁，更強的維護保養自身的利益。諸位假如也有別的疑惑，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務喲。