元旦節、新春佳節之際，又是一年討薪時。2011年5月，《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款……

一年半后的今日，盡管最高人民法院有關惡意欠薪的法律條文仍沒頒布，但全國各地很多地區都是有了“拒不付款勞務報酬罪”的判例。根據將惡意欠薪的企業管理者入罪，巨大地威懾了惡意欠薪的個人行為。

相關人員號召，最高人民法院的有關惡意欠薪的法律條文可以盡快頒布。在還沒有頒布前，有關部門在慎思慎行的與此同時，也不可以從此止步不前，只需時下的裁定經得住歷史時間、經得住時間的檢測，那麼何不把步伐邁大些。

農民工欠薪事情高發

年年討薪，年年艱辛。盡管工作監管部門十分重視這一難題，可是欠薪的難題仍非常明顯。

2008年，撫州人周王朝旭和周王朝云、黎家棟三人各自承攬了華東交通高校理工大學第三飯堂的瓦工、木匠和鋼筋工。當初10月份，她們如期做完了飯堂的工程項目，本認為能夠依照合同書承諾取得薪水，可是工程項目責任人程文卻托欠了八萬汪義薪水。

“同意年以前會把薪水付清，現如今，也有兩萬多元沒有付款。如今連電話也聯絡不上。”周王朝旭無可奈何地說。

2010年1月份，周王朝旭等只能尋求幫助工作監管部門。南昌經濟發展經開區勞動監察局立即干預，協助周王朝旭等討薪，但到2011年1月份，周王朝旭等也有2萬多元化薪水沒領。

第一例“惡意欠薪”案偵破

相較為周王朝旭，湖北人張軍算作好運的，由于擁有警察的干預，他與21名工人順利領取了被托欠2年的薪水。

2011年10月25日，南昌市伯樂相馬尼木業加工廠有限責任公司20多名員工到南昌縣勞動監察局和南昌縣派出所治安大隊體現，不久前該企業老總忽然去向不明，加工廠機器設備全被搬離，并未付款20多位職工2年來26余萬元薪水。

南昌縣勞動監察局將案件移交到南昌縣派出所，收到案件后，南昌縣派出所創立重案組，以因涉嫌“故意托欠勞務報酬”罪對加工廠老總立案調查。

重案組覺得，兩位公司股東方某、唐某因個人分歧造成加工廠關掉，在工作監管部門勒令其期限付款員工工資后，仍回絕向職工付款薪水，并有遷移個人資產的征兆，歸屬于躲避付款個人行為，違犯了《刑法修正案(八)》，因涉嫌拒不付款勞務報酬罪。

重案組公安民警數次赴九江、南昌市等地證據調查，不斷做方某、唐某親屬的工作中。最后，兩個人在親屬隨同下自首，服務承諾盡早想辦法付款托欠的拖欠工程款，后于2011年12月31日將全部拖欠工資送至派出所當場發送給民工。

由于企業責任人認罪態度積極主動、立即募款派發拖欠工程款，南昌縣派出所另一方某和唐某采用了取保侯審的非關押性懲罰對策

新聞記者掌握到，它是2011年5月2日《刑法修正案(八)》起效至今，我國第一例以因涉嫌“拒不付款勞務報酬罪”立案調查的刑事案。

全國各地陸續裁定“拒不付款勞務報酬罪”

12月19日，河南駐馬店市驛城區人民檢察院公開審判了被告劉全得不予付款勞務報酬一案。

2011年3月至2011年8月底，鄭州市天恒企業將其承攬的中建八局第七工程局第四子公司駐馬店市挪動工程項目的壘墻工程項目，分包給被告劉全得。劉全得領著民工工程施工，薪水由劉全得領到后向職工派發。但被告劉全得各自3次拆換手機號，用搬新家、潛逃、捉迷藏等方式未予付款，且燈紅酒綠將拖欠工程款放縱。衛生行政部門下發期限付款勒令本書，其仍不付款。最后，人民法院以“惡意欠薪”罪被判劉全得刑期一年，并罰款一萬元。

當天，其他六起拒不付款勞務報酬案子的六名惡意欠薪者一樣被被判不一樣水平的酷刑。

據了解，現階段，南京市、沈陽市、深圳市等地都早已擁有拒不付款勞務報酬者被判處的判例，巨大地威懾了惡意欠薪的企業管理者。

貫徹落實“拖欠工資入刑”讓勞有所得

2011年5月，“惡意欠薪罪”和“酒駕罪”與此同時載入《刑法修正案(八)》。時隔一年半，愈來愈多的人感受到酒后駕車入罪產生的深遠影響，與之對比“惡意欠薪罪”卻看起來有一些鴉雀無聲。不但發布的實例很少，乃至許多公司和流動人口都不清楚有那樣的法律法規。而我國人民法院“拒不付款勞務報酬罪”的判例依然為零。

什么是“惡意欠薪”?權威專家表述，說白了的“故意”心有工作能力付款而不付款，相關部門勒令付款而仍不付款或是以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬。

針對拖欠工資金額，《刑法修正案》里只是是“金額較大”4個字。新聞記者掌握到，在稽查全過程中，這一要求確實令工作監管部門覺得比較疑惑，到底是多少能夠評定為金額較大，一萬或是十萬，這一實際限度難以掌握。從而，執法部門在應對這類狀況時，都是會處在非常擔心的情況中。稽查人員莫不希望頒布更加關鍵點化、可執行性的規范。

盡管由于拖欠工資被判處的事例還很少，但社會發展大家對于此事仍充滿希望。近些年，受宏觀經濟政策局勢的危害，建筑行業、服務行業等行業托欠員工薪水事情高發。這種行業的從業者，多見處在下層社會的民工，比較有限的勞動所得對她們而言十分關鍵，假如無法得到立即付款，這一人群氣憤下，采用擋路討薪、跳樓自殺討薪、小孩討薪等偏激方式，很容易釀出群體事件，進而危害社會發展的平穩。新聞記者覺得，惡意欠薪入罪，增加了拖欠工資企業管理者的違反規定成本費，能夠產生了合理威懾。

因而，相關人員號召，最高人民法院的有關惡意欠薪的法律條文可以盡快頒布。在還沒有頒布前，有關部門在慎思慎行的與此同時，也不可以從此停滯不前，只需時下的裁定經得住歷史時間、經得住時間的檢測，那麼何不步伐邁大些。