一．解雇福利確認標準

在同時符合以下兩個標準時，企業需要確定因為解雇福利而引起的應對員工薪酬，與此同時計入。

公司已制訂正規的解除勞動合同方案；

明確提出自行裁掉提議，并將要執行。公司不可單方撤銷解除勞動合同方案或自行裁掉提議。

二．解雇福利確定時要注意問題

（1）正規的解雇方案或建議須經企業和職代會或工會組織達成一致意見后，通過股東會相同或權力機關準許。

（2）假如企業的解雇規劃和裁掉提議還在制訂討論中，未最終通過股東會相同或組織準許的情形下，對此項解雇福利不可以確定。

（3）這個計劃或建議理應包含提前準備解雇職工所在部門、崗位及總數；依據相關規定按工作中類型或崗位確立的辭退補償金額；及其執行解雇的時間也。

（4）公司的解雇規劃和裁掉提議務必制訂的比較詳細，已具備可執行性，這也是評定能不能將要開展的規范。

（5）公司在制訂解雇規劃和明確提出裁掉提議的時候就可以確定預計負債，與此同時計入，而無需直到具體付款賠償款的時候再進行核對。

（6）規定公司不可單方撤銷解雇方案或裁掉提議，是由于僅有解雇方案或裁掉提議具備銹與骨性，才能保證會計確認和計算具備穩定性，不然在財務會計上不能對此項解雇福利進行核對和計量檢定。

（7）解雇福利的付款應所有記入當期費用。由于此筆資金的結算，并不是員工為用戶提供了服務項目，反而是企業需要解雇員工，而被開除員工不能給公司產生經濟收益，也就不可以記入資產成本。

（8）實際性解雇工作中一般應當在一年內執行結束，但是因為支付程序流程等因素使一部分支付延長至一年后收取的，視作合乎確定標準。