建筑施工是數(shù)最多外界民工的地區(qū)，民工在施工工地上艱辛干活兒，理當(dāng)獲得自身的勞動所得，但許多民工都是會碰到施工工地老總欠薪的狀況，造成 很多民工的日常生活舉步維艱中。那麼，施工工地老總拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?

一、施工工地老總拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?

1、要理智理性。

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會發(fā)展的關(guān)心，遭受中間的十分重視，國家相關(guān)單位已經(jīng)采用有關(guān)處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

2、要學(xué)好用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

假如薪水被托欠了，能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員會協(xié)助融洽處理;還可以到全國各地的關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到人民檢察院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費(fèi)。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動所得的酬勞。

3、社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權(quán)利的維護(hù)。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為社會保障監(jiān)督稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違紀(jì)行為，勒令用人公司補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。據(jù)統(tǒng)計，北京衛(wèi)生行政部門提升了工作稽查監(jiān)督，尤其對拖欠農(nóng)民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

二、全新農(nóng)民工維權(quán)方式

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達(dá)成共識。

(2)協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達(dá)不了協(xié)議書的，彼此可同意申請辦理公司協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商，對協(xié)商達(dá)到的協(xié)議書主動執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時，能夠向社會保障監(jiān)督組織舉報。

依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等要求，一切機(jī)構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

員工對因同一理由造成的團(tuán)體舉報，舉報人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報。舉報理應(yīng)由舉報人向社會保障行政機(jī)關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實(shí)有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機(jī)關(guān)做出的實(shí)際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

依據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機(jī)關(guān)或具備行政職能的組織做出的實(shí)際具體行政行為侵害了其合法權(quán)利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不了的，做出裁定。一方被告方不執(zhí)行起效的訴訟民事調(diào)解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。該程序流程是人民檢察院解決關(guān)于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經(jīng)仲裁程序的關(guān)于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關(guān)于勞動仲裁解決的最后程序流程。

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