加班工資的有關難題

那麼，加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

《北京市工資支付規定》第14條要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3、在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

可以用調休替代加班工資合理合法嗎

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

沒經準許同意加班加點能索取加班工資嗎

依據《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

加班工資必須繳稅嗎

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

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