一、企業強制性加班加點該怎么辦

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、什么情況員工不可以回絕加班加點?

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應服從命令，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的。

3、生產線設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

三、企業強制性員工加班加點不給加班工資怎么處理?

依照勞動合同法第44條要求：在規范工作中日內分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，能夠向工作監管部門投訴。

企業欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

員工能夠依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

綜上所述，企業強制性規定員工加班加點的個人行為，實際上歸屬于違反規定的個人行為，這時員工能夠采用一定的法律法規對策來消費者維權。此外，假如員工遵從了企業的加班加點分配，那這時也是能夠向企業認為加班工資的。