（1）計時工資：是指根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)亦叫工資率，是指每人在單位時間（如每小時、每天等）內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務(wù)、等級等方面不同，根據(jù)按勞分配原則，每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)可能不完全一樣。

（2）計件工資：是指根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單位價和完成合格品的件數(shù)計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進(jìn)計件、包干計件等具體形式。

對于能夠明確個人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、單獨(dú)考核個人工作成果的生產(chǎn)

，可執(zhí)行個人計件工資形式。對于集體生產(chǎn)

，由于不能單獨(dú)考核個人工作成果，可執(zhí)行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下，首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計件單價，計算該貪婪應(yīng)得的計劃工資；然后按照該集體內(nèi)部個人的勞動熟練程度和貢獻(xiàn)大小，計算每個人應(yīng)得到的計件工資。

（3）工資性質(zhì)的獎金：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務(wù)而支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。綜合獎是指完成多項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是頒發(fā)的獎金，具有綜合性。單項獎是指完成某項單一的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時頒發(fā)的獎金，如原材料節(jié)經(jīng)貿(mào)部獎、產(chǎn)品質(zhì)量獎、安全獎等，具有單一性。

（4）工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼：是指根據(jù)國家制度的規(guī)定，為了補(bǔ)償職工額外勞動耗費(fèi)和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補(bǔ)貼，如高空作業(yè)津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補(bǔ)貼等。

（5）加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。

（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國家規(guī)定，在某些情況下應(yīng)支付職工的工資。如工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學(xué)習(xí)等。

在進(jìn)行工資費(fèi)用核算時，應(yīng)注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頻發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明關(guān)、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理經(jīng)建議獎、為生產(chǎn)工人購買勞動保護(hù)用品的支出等不應(yīng)計入工資總額中 查看更多