上海市2015年11月20日電 /美通社/ — 前不久，全世界領跑的人力資源管理解決方法服務提供商— Kelly Services應邀參與由歐洲地區金融業舉辦的“第13屆我國現錢、財資和風險管控企業年會”，Kelly北亞區首席運營官及頂尖行政官李兆龍先生就“跨國企業怎樣吸引住并保存頂級的大海龜會計優秀人才”干了深層的剖析和溝通交流。

伴隨著跨國公司在我國的財務部的不斷發展，招騁并吸引頂級優秀人才對在我國的跨國公司越來越尤為重要。既會漢語，又能把握該跨國企業總公司的漢語；既明白我國本地的財務會計、外匯交易、工商局稅務等政策法規與實踐活動，又了解國外總公司的規章制度及作法，已變成我國財務部與其說國外總公司連接的必需構成部分。相較過去，許多跨國企業或是在我國招騁當地的會計主管，或是從總公司派遣財務主管，但這一作法有好有壞?，F如今許多跨國企業逐漸考慮到此外一個方式— 吸引住“大海龜”，但又不僅限于財務部。緊隨新的人力資源市場發展趨向，怎樣創建一個既有著豐富多彩的當地領域專業知識、又深得全球財務法規及實踐活動的財務部，如何把當地公司的中國人才吸引住到跨國公司，是當下備受關注的話題討論。

李兆龍先生覺得，專業管理人才（包含財務會計優秀人才）文化整合， 是近年來跨國企業國外人才激勵機制的發展趨向。在其中有控制成本的考慮到，與此同時隨著著當地優秀人才競爭能力的持續提升，整體展現出外國籍財務會計工作人員總數降低的發展趨勢。依然有一些跨國企業再次從總公司外派杰出管理者，而很多外國籍優秀人才也期待借助其強勁的總公司情況及地域工作經驗維護保養她們的價值，但過去十年間，有著語言表達及文化雙向情況的我國專業管理人才（包含留學生），她們的競爭能力不可小覷。毫無疑問的是，現如今的跨國企業對財務會計工作人員也明確提出了高些的規定，財會人員不但要有會計技術水平，還要具有商業服務聰慧。高級財務會計工作人員應該是各個部門的合作方、管理層的發展戰略搭擋。財務會計工作人員是不是具備商業頭腦、是不是能變成企業高管的得力助手，也是對這一崗位的關鍵考慮之一。

Kelly我國在金融機構、項目投資、金融業、會計等行業有著強勁的人才儲備及深層的專業技能，使Kelly能夠 更詳細地了解顧客的要求，并為顧客給予量身定做的人力資源管理解決方法，也為大量顧客和專業人員造就更高使用價值。

“有工作經驗、有自主創新能力的留學生優秀人才比過去任何時刻都稀有。”李兆龍先生表明，“她們能在節奏快的銷售市場中得心應手地充分發揮全層面的會計工作能力，與此同時能擴展一支強大的內部技術專業人才隊伍。自然，跨國企業能不能給予她們在我國適合的日常生活、辦公環境及其更寬闊的職業生涯發展室內空間，也是吸引住該類優秀人才歸國發展趨勢的關鍵要素。”

有關Kelly Services?

Kelly Services （Nasdaq：KELYA, KELYB）開創于1946年，總公司設于英國得克薩斯州，創辦人William Russell Kelly老先生被視作當代人力資源管理國家標準的創建者和先行者。Kelly Services位居英國《財富》雜志期刊500強，是全世界領跑的人力資源管理一體化解決方法服務提供商，致力于為公司給予全方位技術專業的人力資源管理解決方法，在其中包含招騁、業務外包和服務咨詢。

大家的使用價值存有于對優秀人才的項目投資上，顧客遍及全世界，每一年為超出550,000名從業者給予工作中機遇。自2007年起逐漸在大中華地區的業務流程，已經有6家子公司為諸多在華公司給予對于高級專業性人才的招騁及服務外包、供應商選擇、薪酬福利業務外包及勞動派遣。Kelly Services的招騁業務流程包含車輛、生物科學、化工廠、日用品、工業生產生產制造、金融機構與金融業、電信網與信息科技、酒店餐廳、人力資源管理等眾多行業。

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