一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休嗎

依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，能夠 補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi)。

因此，法律法規(guī)沒有要求法定節(jié)假日加班調(diào)休的難題。

二、法定假日加班工資多少錢薪水

法定假日加班工資為三倍工資。

十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須 加班加點(diǎn)，加班工資究竟該怎么計(jì)算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪資(月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比以上方法測(cè)算。例如，某單位一員工日均薪水為一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加點(diǎn)的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，三天的法定假日加班工資依照日薪水的300%測(cè)算，加班費(fèi)共為900元。

別的四天均為公休日或是由公休日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時(shí)間用人公司如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，要是沒有調(diào)休，則理應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

三、補(bǔ)休能替代加班工資嗎

加班工資不可以補(bǔ)休方法替代。

從《勞動(dòng)法》第四十四條要求能夠 發(fā)覺，僅有歇息日分配加班加點(diǎn)并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即便給了員工調(diào)休時(shí)間，也不可以免去付款加班費(fèi)的責(zé)任。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段，在我國(guó)的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節(jié)，放假了三天;清明時(shí)節(jié)，放假了1天;五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳節(jié)，放假了1天;十一國(guó)慶，放假了三天。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點(diǎn)而未獲得加班工資的，可向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。

換句話說(shuō)這時(shí)用人公司能夠 分配加了班的員工補(bǔ)休，但補(bǔ)休以后依然是必須 付款加班工資的，這與禮拜天分配加班加點(diǎn)可以用補(bǔ)休取代加班工資的狀況不一樣。而如果企業(yè)在法定節(jié)假日分配補(bǔ)休，但不付款加班工資的，那樣的個(gè)人行為毫無(wú)疑問(wèn)便是違反規(guī)定的。