大伙兒全是較為希望國家法定假日的來臨的。由于在國家法定假日你能休閑娛樂的在家里歇息。可是事實上，許多企業他全是必須加班加點的。對一些確實有急事沒法加班加點的人，她們會挑選補休。那麼法律規定節假日加班可補休補上雙休日加班費嗎?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、法律規定節假日加班可補休補上雙休日加班費嗎?

能夠按補休算，自然那樣，就虧變大。你本應當獲得百分之三百的薪水酬勞。

假期工資實際規范：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、在我國國家法定假日：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

最先，我能夠確立的告知大伙兒，這類作法自然是能夠的。也就是法律法規并不嚴禁這類作法。可是還必須提示大伙兒的，是那樣做得話，很有可能無形中之中針對薪水而言是虧本的。因此最好是還需要想清晰。