依據在我國公務員法法律法規規定，在我國持續開展公務員職級工資制度改革創新，以做到推動國家公務員工薪水準的公平公正及其維護保養國家公務員的合法權利和福利確保的目地。那麼，過去一年的改革創新中，公務員職級工資制度改革創新文檔做出了哪些新的要求呢?

一、概述

國家公務員工資規章制度的改革創新就是指合并簡單化現行標準標準工資構造， 將標準工資明確為職務工資和級別工資兩一部分，適度打開不一樣職位的薪水差別;加強級別工資與工資待遇掛勾;在清除整治各地區、各單位、各企業自主創建的補貼、補助的基本上，執行地域額外補貼;推行分組管理的工資管理制度，以融入公務員分類管理方法的必須;健全艱難偏遠地區補貼規章制度和獨特崗位補貼規章制度。

依據《公務員法》第七十三條要求，國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。這一要求確立了國家公務員工資規章制度的基本上架構，為將來改革創新和健全國家公務員工資規章制度給予了法律規定。

二、改革創新內容

健全津貼補貼規章制度

依照國家規定，在清除標準津貼補貼的基本上，執行地域額外補貼規章制度，健全崗位補貼規章制度。我國標準津貼補貼實施意見再行下達。省直機關按國家規定將一部分津貼補貼列入標準工資，具體措施在省直機關標準津貼補貼計劃方案中確立。

(一)執行地域額外補貼規章制度

地域額外補貼關鍵體現地域是社會經濟發展水準、物價水平消費能力等層面的差別。在清除標準津貼補貼的基本上，執行地域額外補貼規章制度。執行地域額外補貼規章制度的計劃方案我國將再行制訂，適度情況下頒布。

(二)健全崗位補貼規章制度

在獨特職位工作中的工作人員，推行崗位補貼規章制度。我國對崗位補貼推行統一管理方法。在清除目前各類崗位補貼的基本上，對崗位補貼開展標準，實際計劃方案再行制訂。在國家統一標準方法下達前，應嚴苛依照要求的新項目、規范和執行范疇實行。

調節標準工資規范

依據國家統一要求和布署，調節行政機關工作員標準工資規范。

推行年尾一次性獎金

對年終考核為合格(達標)及之上的工作員派發年尾一次性獎金，在考評結果明確后兌付，獎勵金規范為自己當初12月份的標準工資。年終考核為基本上合格、消極怠工(不過關)的工作人員，不派發年尾一次性獎金。

之上便是公務員職級工資制度改革創新文檔的相關內容詳細介紹。總體來說，公務員職級工資制度改革創新經歷了多次改革創新，從而一步一步地提升 了國家公務員工資規章制度的公平公正和高效率性，變小了地域國家公務員工資差別，推行全國各地統一的職位與工薪階層相對性稱的工薪階層規章制度。