工作中了一兩年了，可是薪水仍然沒一切轉變，看見那一個沒一切轉變的數據，你是怎樣做的?你是等候著領導漲薪或是挑選換工作，或者主動進攻——跟領導討薪?縱然薪水沒一切的轉變而萌發換工作的想法，實際上是不可取的。在職人員場中，小白們要學好主動進攻，積極向領導討薪，可是跟領導討薪并不是追債，討薪務必注重方法，怎樣好看地討薪呢?何不看一下下列實例。

方法之一：有整體實力就應當英勇地講出自身的期待值，過度“客套”或是“表里不一”反倒會讓企業輕視你的存有。

實例：菁菁在美容美體企業工作中了一年半，恰好又輪到企業一年一度的銷售業績評定開始了，她對自身的工作業績很有信心，因此在測試成績中給了自身的一個高分數，到負責人與她一對一溝通交流時，菁菁用一樣很自信心的語調傳送著她的心里話：“我還在伙伴的幫助下早已做到了預估的總體目標而且提前完成了，希望企業會兌付對員工的服務承諾，因為我會再接再厲為企業造就更高的使用價值”。負責人對菁菁的主要表現表明稱贊，最終菁菁得償所愿地漲薪了。

方法之二：對薪酬的不滿意是務必根據一切正常方式體現的，獲得自身立即領導的適用很重要，對更改計劃方案也務必言之有物并有可執行性。

實例：李娟不愛說話，平常工作認真，一直艱苦奮斗，在職位上工作中了2年了，領導一直很喜歡她，僅僅李娟一直想搞不懂為何自身的工資便是沒轉變。李娟膽子小，又害怕向領導討薪，她擔憂領導因而對她的印像不太好，因此每日都過得郁郁寡歡，隨后就萌發了離職的想法，當她向領導提交離職報告時，李娟的念頭才被上司獲知，領導挽回了李娟，并給李娟漲薪了。原先李娟的領導便是想磨練李娟是不是敢勇氣積極和她討薪。雖然李娟此次“討薪”成功了，可是不建議用那樣的方式，許多領導更喜歡有膽識的人。李娟徹底能夠振振有詞地跟領導討薪。