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在業務流程忙碌，企業事務管理多的情況下，一般會讓員工日夜奮戰的工作中。與其說相匹配的便是在這個附加上班時間里的薪酬，大伙兒也不期待自身多投入的艱辛沒有對等的收益。因此很多人的心里就擁有這一疑惑，加班費的測算數量包括業績考核嗎？有關這個問題，下邊我來帶上大伙兒看一看。

加班費基數數量按勞動合同書要求的標準工資測算。

依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班工資的數量數量“按勞動合同書要求的規范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效考核工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工一切正常工作時間收益的構成部分的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

對于此事，上海人力資源局勞動保障局《上海市企業工資支付辦法》的要求，可作參考：上海人力資源局勞動保障局《上海市企業工資支付辦法》滬人社廳綜發〔2016〕29號九、公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內，公司理應按照規定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

看過前文的表述，堅信大伙兒有關“加班費的測算數量包括業績考核嗎”這個問題，早已擁有一些掌握。匯總之上幾個方面，我們可以了解的是，不一樣的所在單位針對業績考核和加班費的要求是不一樣的，要想要知道業績考核是不是危害了您的加班工資，或是要認真閱讀自身與企業簽署的勞動合同書中的詳細情況。