1、公司員工的工資是由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來制定的，雙方在簽約時，可以依法協(xié)商員工的工資組成部分、工資的數(shù)額和支付方式、期限等重要的事項。
2、法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 查看更多