如何區別調休和補休

一、調休

“調休”，說白了，是填補歇息時間的意思。就是指該歇息而未休時，過后用其他時間來填補以前該休而未休的時間。

(一)“調休”的適用范圍

“調休”便是用于填補公休日加班加點時間的。

《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

因此 ，依據勞動合同法的要求，“調休”是用于填補員工在歇息日一切正常工作中而喪失的休息日。調休時間應相當于加班加點時間。

那麼，平常加班加點和法律規定請假日的加班加點時間，還可以用“調休”方法來填補嗎?

從勞動合同法的要求看，法律法規仍未要求平常加班加點和法律規定請假日加班加點能夠“調休”，只要求公休日加班加點能夠“調休”，可以看勞動合同法詳細條款：

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據上述要求，平常加班加點及法律規定請假日加班加點，法律法規立即要求了付款相對應占比的薪水，仍未要求用“調休”方法來替代，因而，操作實務中的流行見解覺得“調休”僅適用公休日加班加點(有某些地域地區要求法律規定請假日能夠調休)。

二、補休

補休，從文義解釋看，是調節歇息時間的意思。從在我國現行標準要求看，國務院辦公廳有權利調節全員的休息日，公司有權利調節企業內部的休息日。

(一)國務院辦公廳對于全員的“補休”

國家級別的“補休”，實際上 關鍵用以節假日日挪假!

說白了的“補休”就是指將某一特殊的公休日調到其他時間(一般是往后面調)。這和“調休”特性是不一樣的，“調休”是在工作中日開展歇息填補以前的公休日的加班加點時間，公休日的日期仍未產生變化。而“補休”是我國運用國家權力立即更改了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期立即改成公休日。

(二)企業內部的”補休

1、獨特施工時間制中的“補休”

《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(1994)503號)第六條要求，針對推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

從以上要求能夠了解，針對推行獨特工時制度的員工，公司能夠選用補休方法保證員工的歇息請假支配權。

2、標準工時制中的“補休”

不必認為僅有獨特施工時間制才能夠補休，國務院辦公廳實際上 還受權了公司能夠自主調節休息日。

《國務院關于職工工作時間的規定(1995修訂)》第七條要求，黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，能夠依據具體情況靈便分配周歇息日。

以上要求中的“能夠依據具體情況靈便分配周歇息日”實際上 便是調休的意思。但是，如今公司大部分早已推行統一的上班時間，將星期六和禮拜日做為周歇息日，故這類“補休”已很少，如星期六和禮拜日分配了工作中，多選用“調休”方法或立即付款加班工資。

若也有有關難題，能夠資詢在線律師。