寒假工過春節工作中有三倍工資嗎

有三倍的薪水，初一到初三是三倍工資。

只需是勞務關系，不管哪些方式的勞動力(包含假期工)，均可用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條要求，法定假日分配員工工作中的，理應按不少于300%付款勞務報酬。但要留意的是，一般法定假日全是和歇息日一同分配放假了，在其中歸屬于法定假日分配工作的應按300%付款酬勞，歇息日分配工作的理應分配調休，不可以分配調休的按200%付款酬勞。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，寒假工過春節工作中是有三倍工資的，節假日日工作中都是有三倍工資，它是沒有寒假工和宣布員工有所差異的。法律規定的節假日日一共有七個，分別是元旦節、新春佳節、清明節、五一、端午節、中秋節和十一國慶。如有疑問，熱烈歡迎到開展法律咨詢免費。