用人公司假如要分配員工加班加點，就應當依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上，應當如何精確測算加班工資呢?實踐活動中，企業(yè)分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多，針對員工而言，假如企業(yè)不付款加班工資怎么辦呢?針對這種難題的實際回答，文中將一一為您公布，期待下面內(nèi)容可以幫上您。

一、應當如何精確測算加班工資

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不依照有關政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

依照要求，在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在同樣時間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些用人公司為了更好地節(jié)省人工成本而對相關法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。

用人公司假如拒不付款員工加班費將遭受相對應懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25%的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規(guī)范，比如公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員等工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的職位。對于這類狀況，這名責任人表明，推行不按時工時制度的企業(yè)可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務必報檢工作行政機關準許。

期待這種內(nèi)容可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點可是沒有付款加班工資的個人行為，您能夠先與用人公司商議，規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款您勞動所得的加班工資。假如企業(yè)仍然回絕，您能夠挑選法律法規(guī)的方式來討要加班工資，維護保養(yǎng)您本身的合法權利。在這里全過程中，您必須對加班加點客觀事實開展質(zhì)證。假如您不清楚怎樣質(zhì)證，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。