在勞務(wù)關(guān)系中，員工工作中，用人公司付款薪水，它是有根有據(jù)的，因此 ，若是企業(yè)規(guī)定其員工加班加點，也就應(yīng)當付款加班工資。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司必須付款加班工資的狀況究竟有什么呢?除此之外，加班工資的訴訟時效期間是多久呢?下邊將為您做一個比較實際的論述。

一、必須付款加班工資的狀況有什么

依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司向員工付款加班工資即增加上班時間的薪水酬勞因增加上班時間的狀況不一樣而分成三個級別：

1、平常分配員工增加上班時間的，為薪水的150%。

這兒的增加上班時間關(guān)鍵就是指用人公司在一切正常工作中日分配員工在規(guī)范工作中時間之外再開展工作。這類狀況下的增加上班時間，一般每日不可超出一小時，因獨特緣故必須時，每日不可超出三小時。用人公司付款給員工的增加上班時間的標準工資為其一切正常上班時間標準工資的150%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應(yīng)依照員工標準工資的一倍半付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

這兒的歇息日就是指公休假日，即一般狀況下的星期六和禮拜日;假如員工的歇息日是倒班的，則以其倒班之日為歇息日。用人公司分配員工在歇息日增加上班時間的，理應(yīng)付款給員工一切正常上班時間標準工資的200%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應(yīng)依照員工標準工資的二倍付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。必須留意的是，用人公司在歇息日分配員工增加上班時間工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)相當于加班加點時間，不可以調(diào)休時，才可付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

這兒的法律規(guī)定請假日就是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天。用人公司分配員工在法律規(guī)定請假日增加上班時間的，理應(yīng)付款給員工一切正常上班時間標準工資的300%，即員工每增加上班時間一小時，用人公司理應(yīng)依照員工標準工資的三倍付款給員工增加上班時間的薪水酬勞。與歇息日分配員工增加上班時間理應(yīng)分配調(diào)休不一樣，法律規(guī)定請假日分配員工增加上班時間，一般不分配調(diào)休。

二、加班工資的訴訟時效期間是多久

假期之后，假如您在討要加班工資時被企業(yè)告之“漸漸地處理”、“再商量一下”，那麼你需要當心了，這很可能是企業(yè)的緩兵之計。由于薪水異議在申請勞動仲裁時的有效期限是六十天，貸款逾期將不會受到維護。據(jù)了解，在過去“假期”后被抽樣檢查的企業(yè)中，有三分之二未向員工全額付款假日期內(nèi)加班工資。對于這類狀況，相關(guān)權(quán)威專家“支”出討要加班工資三招。

假如企業(yè)拒不計付加班工資，可向勞動監(jiān)察中隊匿名舉報信，次之能夠團體舉報，最終能夠申請辦理勞動仲裁。但關(guān)于勞動仲裁的有效時間是六十天，即從企業(yè)應(yīng)當付款加班工資的當日起六十天內(nèi)申請辦理合理，到期未予維護。

綜上所述，是有關(guān)“必須付款加班工資的狀況有什么”及其“加班工資的訴訟時效期間是多久”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。法律法規(guī)對增加上班時間的工資支付規(guī)范的明文規(guī)定，促使增加上班時間的薪水顯著高過一切正常上班時間的薪水，這就驅(qū)使用人公司盡量避免日夜奮戰(zhàn)，以降低增加上班時間薪水的付款，減少產(chǎn)品成本，進而做到維護員工身心健康，提升 員工工作主動性的目地。當您碰到相關(guān)加班工資的法律問題難以解決時，建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您給予合理的協(xié)助。