天津市做為在我國的一個北方城市，實際上在夏季的情況下，也一樣上炎熱難忍，乃至由于綠植較為少，很有可能會比南方地區的一些地區溫度還需要高。依據在我國有關法律法規的要求，高溫自然環境下工作中是有一項高溫津貼的，那麼在天津工作的人能夠享有的天津市高溫補貼好多個月呢?

天津市的高溫津貼標明為24元每日，時間6月到9月，一共有四個月的時間。

天津2015年高溫補貼規范為每日24元，按日測算、按月派發，記入職工薪酬，且不包含在最低工資標準之中;與此同時務必以貸幣方式派發，不可以商品或商業票據替代。防暑降溫費每一年自6月到9月，由用人公司按月或一次性向在崗職工派發，2020年規范為每月128元，4個月總共512元。

附：有關通告

市人力社保局有關實施公司高溫補貼規章制度的通告

津人力社保局發〔2013〕37號

各個區、縣人力資源局勞動保障局，各委、局(企業集團)人力資源管理社保單位，各相關企業：

為提升天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養員工身心健康及有關利益，依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安全監管總安健〔2012〕89號)要求，現就在本市范疇內實施公司高溫補貼規章制度的相關難題通告以下：

一、天氣炎熱就是指市氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上(含35℃)的氣溫。

二、在天氣炎熱期內，用人公司分配員工從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應在派發防暑降溫費的基本上向員工派發高溫補貼。

三、創建高溫補貼一切正常調整管理機制。以市人力資源管理社保行政機關公布的上本年度全省員工平均收入為數量，高溫補貼日規范為上本年度全省員工日平均收入的12%，測算時四舍五入保存到元。2013年度高溫補貼規范為每日21元。與此同時，創建高溫補貼一切正常調整管理機制，推行高溫補貼與員工平均收入掛勾方法。

四、高溫補貼按日測算、按月派發，并列入職工薪酬。

五、高溫補貼理應以法定貨幣方式派發給員工，不可以商品或商業票據替代。

六、在天氣炎熱期內，用人公司理應依據本身生產制造特性和條件，適度調節工作和歇息規章制度，提升休息日，緩解勞動效率，改進工作標準和工作自然環境，提升對女工和童工維護，進一步加強高溫防暑工作中，確保員工身心健康，完成公司生產安全。

七、本通告自2013年6月1日起實施，2018年5月31日廢除。

依據天津市的有關要求，高溫補貼的時間有四個月，從6月到9月，這期內，氣象局公布的本地溫度高過35℃時(包括35℃)，大家的辦公環境沒有不可以合理的減溫到33℃一下(不包含33℃)時，用人公司就必須 向員工派發高溫津貼。